Soft Skills per il team building e team working – Corso Gratuito per dipendenti di aziende Venete

CORSO GRATUITO PER I DIPENDENTI DI AZIENDE PRIVATE VENETE

EQUASOFT, Ente di Formazione professionale accreditato dalla Regione del Veneto, in collaborazione con Performando Srl di Padova, ha ottenuto il finanziamento per un corso di formazione in ambito Soft Skills per il team building e team working dedicato a dipendenti di aziende ubicate sul territorio regionale veneto.

Un corso esperienziale di 40 ore, 8 delle quali in modalità outdoor (teatro d’impresa), per maturare competenze trasversali per la gestione dei gruppi di lavoro, con focus sui processi di internazionalizzazione.

Il corso verrà attivato a Vicenza, presso la sede di Equasoft srl.

– DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE –

Il corso è rivolto a lavoratori/trici dipendenti di aziende private venete che ricoprono i ruoli di direttori, quadri e ruoli commerciali e che ritengono di dover maturare competenze per la gestione del cambiamento culturale nei gruppi di lavoro.
Titolo di studio minimo richiesto: diploma di maturità.
Il corso è completamente gratuito e non prevede alcun costo.
Al termine del corso verrà consegnato attestato di partecipazione a conferma delle competenze acquisite.

MATERIALE DIDATTICO consegnato ai partecipanti: penne e block-notes per prendere appunti.

– DURATA e LUOGO DEL CORSO –

Il corso prevede 40 ore complessive e si svolgerà con un incontro alla settimana in orario serale + 1 sabato
(per l’erogazione dell’intervento di teatro d’impresa).
Sono previste inoltre 2 ore di consulenza individuale a supporto dello sviluppo della professionalità
personale.
Sede: Equasoft srl

– PROGRAMMA D’AULA –

• I requisiti per un team efficiente:
come superare le barriere alla collaborazione e come riconoscere gli stili individuali
• La gestione di criticità e conflitti
• Aspetti di gestione della performance:
ciclo del performance management, prestazioni individuali e prestazioni del team; il team leader
come coach, il monitoraggio e revisione della performance
• Modelli per il lavoro proattivo in team;
• Lettura delle esigenze del team nel proprio contesto aziendale;
• Consapevolezza dei comportamenti utili nel proprio ruolo

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